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【就業規則7つの落とし穴】

【就業規則チェックリスト】

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製造業の�椛O向産業では就業規則を作成したらこんなことが起こりました。




■隣の会社が労働基準監督署に調査に入られてビクビクしていた社長にとっては、就業規則を作り直して最新の法改正に対応できたので安心して仕事ができるようになりました。



■時間外手当の人件費の多さに悩んでいた社長にとっては、就業規則で「付合い残業」を禁止しノー残業デーを作ったので随分経費の削減になりました。またノー残業デーには社長も一緒に飲みに行って、従業員と仲良くなりました。



■新入社員を採用するときに「ダメ社員」だったらどうしようと気を揉んでいた社長にとっては、就業規則で試用期間を設けたことで安心して採用できるようになりました。



■以前、無断欠勤が続いた従業員に困ったことがあった社長にとって、就業規則で自然退職規定を設けたことで従業員の無断欠勤が無くなり喜んでいます。



■会社に対する経営方針をうまく従業員に伝えられなかった社長にとっては、就業規則の一番最初に明記して全従業員に伝えることで今までのモヤモヤがすっきりしました。



■経理担当の鈴木さんにとっては、今まで社長の気分しだいで決まっていた給料の手当が就業規則にはっきりと明記されたため、毎月の給料計算のときに悩まなくてすむようになりました。



■時間にだらしない入社3年目の田中君にとっては、就業規則の懲戒規定が気になり、いつもより10分家を出るようになりました。




■小さい子供が三人もいる佐藤さんにとっては、有給休暇の取得方法や日数が就業規則ではっきりと決まったため、小学校の用事や子供を病院に連れて行ったりできて社長に感謝してます。



■新婚の松下君にとって、就業規則で「結婚記念日休暇」ができたので今年は夫婦で温泉旅行にいけました。社長には感謝してます。



■仕事一筋の加藤課長にとっては、新しい就業規則でできた「誕生日休暇」を利用して妻と20年ぶりのデートに行きました。結局ヘソクリが無くなってしまったけど、最近お弁当のおかずが豪華になりました。



■アイデアマン中堅社員の竹下君にとっては、先日の改善提案が就業規則で追加された表彰制度で評価され朝礼で表彰。今では休みの日でも新しいアイデアを考えています。



■若くて美人な遠藤さんにとっては部長からのセクハラに悩んでいて訴えようかと思っていましたが、就業規則のセクハラ規定ができたおかげで、今では部長も普通に接してくれ安心して仕事してます。


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